Son yıllarda geleneksel performans yönetimi yaklaşımları ağır eleştiriler almaya başladı. Birçok iş lideri, yıllık değerlendirmelerin veya örneğin yıllık hedef planlamasının faydasını sorgulamaya başladı; bu uygulamalar genellikle çalışanın maaşını ve başarı sıralamasını etkiler. Yaratıcılığın ve inovasyonun yüksek değer gördüğü modern şirketlerde, çalışanları eski yöntemlerle değerlendirmek çoğunlukla mümkün değildir. Bu kitap, personel değerlendirme ve gelişimi alanındaki önde gelen uzmanlardan en iyi pratik önerileri içeriyor. Yazarlar, çalışan gelişimini izlemenize, geri bildirim almanıza, büyüme fırsatları bulmanıza ve aynı zamanda kurumsal hedeflerin gerçekleştirilmesini sağlamanıza olanak veren performans yönetimi için yeni yöntemler bulmanızda yardımcı olacak.