Veriler altından daha değerlidir ve bunları iş için faydaya dönüştürme yeteneği muhtemelen dünyadaki en değerli varlıktır. Verilerle nasıl çalışılacağını bilen şirketler, özellikle insan kaynakları yönetiminde, yakında rakiplerini geride bırakacaklar. Dünyada şirketler, insan kaynakları analitiğini iş stratejilerine entegre ediyor ve personel yönetiminin dijitalleşmesine yatırım yapıyor. Örneğin, Admiral Group psikometrik profiller kullanıyor, Swarovski veri analizine dayalı personel stratejisi oluşturuyor, King geliştiricisi iş gücü sirkülasyonuyla mücadelede veriden yararlanıyor. Bu, Nadim Khan ve Dave Millner'in kitabında incelediği üç örnekten sadece biri. İnsan kaynakları ve geliştirme uzmanları, yıllardır İK'da veri analizine odaklanıyorlar. İyi düşünülmüş yaklaşımlar, pratik modeller ve gerçek hayattan birçok örnek ile İK analitiğini öğrenme üzerine önde gelen uzmanların fikirleri — bu pratik rehber, insan kaynakları yöneticileri ve şirketler için değerli olacaktır.